НАЦИОНАЛЬНАЯ ЛИГА ТРЕНЕРОВ И КОНСУЛЬТАНТОВ

Управленческий консалтинг. Тренинги. Семинары.
Ассессмент. Оценка персонала.

Тел (495) 769-69-63
Тел (926) 606-73-51
E-mail: info@nltk.ru
www.nltk.ru


Детективное Агентство «СТАТУС»

Юридическая компания «УСКОВ И ПАРТНЕРЫ»

Международный центр
интеграционных процессов
Главная Фотоальбом Члены НЛТК Программы Расписание Кадровый консалтинг Управленческий консалтинг Маркетинговые исследования Интервью Отзывы Библиотека Аудио/видео Для прессы и СМИ Контакты
НЛТК
на Новокузнецкой
Раушская набережная д.4 этаж 2 офис 235.
Рассылки Subscribe.Ru
Новости личного и профессионального развития от А до Я

НАШИ ПАРТНЕРЫ

«АРСЕНАЛ»
www.arsenal-hr.ru
Центр социальных проектов "Дорога добра"
www.dorogadobra.com
Институт Практической Психологии Личности «Генезис»
www.ippli-genesis.ru
Интернет-магазин Colibri.ru
www.colibri.ru
Телеканал «PRO Деньги»
www.prodengitv.ru

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

Begin Group
www.begingroup.com
Headhunter
www.hh.ru
HR-ZONE
www.hr-zone.net
Trainings.ru
trainings.ru
«Кадровый менеджмент»
www.km-magazine.ru
«ШТАТ»
www.hrmedia.ru.ru
«Элитный персонал»
www.e-personal.ru
Издательство «Манн, Иванов и Фербер»
mann-ivanov-ferber.ru

Ситуационное руководство

Главная » Программы » Развитие навыков руководства » Ситуационное руководство
Цель тренинга: научить, как изменять свой стиль руководства в зависимости от конкретного подчиненного и решаемой задачи; оценить стиль руководства каждого участника; Показать, как с помощью изменения своего поведения повышать готовность подчиненных к решению все более и более сложных задач; Практически отработать применение модели Ситуационного руководства.
 
Продолжительность: 2 дня (16 часов).
 
Стоимость тренинга: действует система скидок.
 
Тренинг рассчитан: на руководителей среднего и высшего звена, коммерческих директоров, владельцев бизнеса и др.
 

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:

Часть 1. Специфика управленческой деятельности

Тема 1. Понятия «руководство» и «эффективное руководство».

Тема 2. Стили руководства.

Тема 3.Типы подчиненных.

Тема 4. Выбор оптимального стиля руководства для каждого подчиненного.

Часть 2.Методы работы с мотивацией подчиненных

Часть 3. Делегирование полномочий

Тема 1. Цели делегирования.

Тема 2. Сопротивление делегированию, способы его преодоления.

Тема 3. Критерии эффективного делегирования.

Тема 4. Контроль деятельности подчиненных.

Часть 4. Индивидуальная беседа с подчиненным

Тема 1. Структура разговора с целью повышения эффективности.

Тема 2. Психологические приемы, используемые при беседе с подчиненными.

Тема 3. Правила конструктивной обратной связи.

Публикация и перепечатка материалов сайта разрешена с обязательным
указанием ссылки на сайт Национальной Лиги Тренеров и Консультантов 2007-2008.